杨艺集团首次公开竞聘圆满收官
发布时间：2021-11-22浏览次数：141
YANGYI GROUP营销中心主任换届竞聘
为持续深化集团改革，优化新老交替，践行凭实力坐位置的选人用人理念，进一步拓展管理人才的选拔渠道公平、公开、公正，达到人岗相适、人事相宜、激发活力的目标。杨艺集团启动营销中心主任换届竞聘，通过公开竞聘、专家组评审的方法，总裁杨桂荣组建以黎英杰为首的新一届营销团队，期待营销中心能为杨艺集团的发展作出更多的贡献！
公开竞聘激发团队活力
2021年9月25日，杨艺集团营销中心主任换届竞聘于杨艺集团总部四楼会议室召开。由杨艺集团总裁杨桂荣等组成的专家评委组，现任营销中心主任，及财务部、设计部、行政部、加工中心、公墓中心、浙江杨艺等相关负责人共同参与评审。竞聘以公平、平等、竞争、全面、择优、量才为原则，确保符合集团发展需要的人才脱颖而出。
竞聘会议由行政中心主任马锐主持。马主任介绍了特邀参与此次评审的四位行业内的资深专家，公布了竞聘会议的流程及要求。
总裁杨桂荣为参与竞聘的候选人加油打气，指出营销中心主任竞聘是杨艺集团的一次尝试，希望通过公开竞聘的方式，能够建立“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人机制，优化集团领导班子，激活集团发展潜能！
营销中心黎英杰、别小军、刘敏、丁锦峰积极参与了此次换届竞聘。分别从个人简历、岗位经历、学习成长、营销经验、个人优劣势分析，以及对未来新的营销团队的设想等方面展开了精彩的演讲。几位候选人都非常珍惜此次公开竞聘的机会，希望能把最好的自己呈现给大家，提出“给我一个机会，还您一个惊喜！”的宣言，表示未来将不断完善自我，为杨艺集团的发展倾情付出！
之后由总裁杨桂荣和四位特邀专家评委，逐一对候选人就新的营销中心主任如何带领团队走向辉煌作了全方面、多角度、深层次的提问。参与竞聘的候选人回答各有千秋，总裁杨桂荣希望新一任的营销中心主任能够取长补短，充分发挥团队每个人的优势。
之后，由杨艺集团现任营销中心主任，及财务部、设计部、行政部、加工中心、公墓中心、浙江杨艺等相关负责人逐一向参与竞聘的候选人提问，主要围绕营销中心现存疑难问题的解决、各部门之间的协作配合、以及如何提高效率等展开。参与竞聘的候选人畅所欲言，就问题给出了精彩的回答，提出了行之有效的解决办法。
然后，总裁杨桂荣就杨艺集团未来的发展作了分享，对营销中心需要努力的方向提出了要求。同时，由各位评委就候选人的表现，从自我认知、履责优势、业务能力、管理思路等四个方面入手，采用不记名投票打分。综合得分最高的即为下一任营销中心主任。
最后，特邀专家中国殡葬协会顾问兼殡仪服务工作委员会主任王宏阶作了总结发言，对参与竞聘的候选人的表现给予了赞扬，指出公开竞聘是个很好的方法，打破了论资排辈的传统晋升机制，起到了优化人力配置的目的，有利于企业健康的可持续发展。杨总表示，后续会对更多的重要岗位采用公开竞聘的方式。
王宏阶主任对本次竞聘作总结点评
组建新团队 开启新征程
组建新团队 开启新征程
经过激烈的角逐，在公平、平等、竞争、全面、择优、量才的原则基础下，黎英杰以综合能力第一的优异表现，获得了专家评委组、集团总裁及各部门负责人的一致肯定。
总裁杨桂荣任命黎英杰为营销中心主任，全面主持营销中心日常管理工作；任命丁锦峰为营销一部部长、别小军为营销二部部长、刘敏为营销三部部长，分别对所在部门的业绩和管理负责。以上人员任期四年，自2022年1月1日至2025年12月31日。
总裁杨桂荣对新一届的营销团队给予厚望，希望丁锦峰、别小军、刘敏能全力协助黎英杰，打造绩优核心团队，建设稳步增长的业务体系，为杨艺集团的发展做出更多的贡献！
总裁杨桂荣向黎英杰颁发聘书
黎英杰向部长颁发聘书
杨艺集团新的营销团队合影（从左至右：丁锦峰、黎英杰、刘敏、别小军）
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